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Office municipale d’habitation de Laval

L’Office municipal d’habitation (OMH) de Laval voit à l’administration et au développement de logements sociaux pour personnes et familles à revenu faible et modéré, et assure un milieu de vie et des services adaptés aux besoins de sa clientèle.

Postes offerts

Peintre-Plâtrier(ère) – CCQ – Compagnon

Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être ? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant où tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.

Ce que nous offrons :

    • Une paie CCQ temps plein toute l’année (excluant les périodes de vacances de la construction) ;
    • De l’équipement neuf et à la fine pointe de la technologie ;
    • Des chantiers uniquement dans la région de Laval ;
    • 40 heures/semaine avec possibilité d’horaire flexible ;
    • Équipe de travail dynamique.

Profil des compétences et qualifications requises

  • Cartes de compétences valides : CCQ (compagnon), Carte ASP et SIMDUT 2015;
  • Bonne condition physique;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Souci du service à la clientèle;
  • Capable d’être minutieux et rapide;
  • Autonomie et initiative.

Intervenant(e) communautaire – secteur Val-Martin

Service : Milieux de vie
Relève de : Responsable du service communautaire
Horaire de travail : 35 heures / semaine
Niveau : Poste syndiqué
Échelon d’entrée : Échelon 1 (23,99 $ selon qualifications et expérience)
Entrée en poste : Dès que possible

Ce que nous offrons :

  • 3 semaines de vacances, et ce, après la première année de référence
  • Un régime de retraite compétitif
  • Accès à des repas complets à prix avantageux
  • Évènements d’entreprise plusieurs fois dans l’année

Sans oublier les nombreux congés payés, l’assurance dentaire, un programme d’aide aux employés et l’accès à de la télémédecine.

Sommaire du poste

L’intervenant communautaire a pour principal mandat la gestion des plaintes des locataires en collaboration avec l’équipe des milieux de vie et des autres services de l’Office. Il collabore à l’élaboration d’une procédure de médiation afin de réduire et régler les mésententes au sein des milieux de vie. En partenariat avec les organismes du milieu, il s’assure de cibler les besoins des locataires et les diriger vers les ressources appropriées.

Principales responsabilités

  • Gestion des relations avec la clientèle :
    • S’assurer du respect des diverses politiques et procédures en place;
    • Collaborer au maintien d’une relations saine et respectueuse entre les locataires ayant des comportements problématiques à l’Office, principalement en assurant un suivi et/ou une réponse aux plaintes des locataires de 2e niveau;
    • Désigne une forme de support organisationnel ou professionnel qui consiste à sensibiliser, à structurer et à organiser un milieu de vie;
    • L’intervenant communautaire analyse les besoins des locataires et agit comme personne-ressource auprès des groupes cibles afin de bien les aiguiller vers les bons partenaires;
    • Intervient auprès des personnes, des familles, des groupes et des communautés aux prises avec des problèmes sociaux;
    • Collaborer avec les autres services dans les dossiers de salubrité et sinistres;
    • Collaborer avec les divers services de l’Office à la recherche de solutions pour des situations problématiques;
    • Selon les exigences des situations, rencontrer les parties, référer vers des ressources externes, agir à titre de médiateur, etc.;
    • Préparer et représenter l’Office lors des audiences au Tribunal administratif du logement.
  • Communication :
    • Élaborer des outils d’éducation populaire;
    • Mettre en place des moyens de communication à l’intention des locataires sur la vie sociale et communautaire dans l’ensemble des projets d’habitation;
    • Rédiger des rapports d’activités et autres documents.
  • Partenariats et représentation :
    • Établir des liens avec les différents partenaires communautaires;
    • Représenter l’Office auprès des différents comités;
    • Coordonner et animer les projets/ateliers du « Comment vivre Ensemble »;
    • Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en travail social ou en sciences humaines;
  • Expérience minimale de trois ans auprès de familles et personnes retraitées;
  • Expérience au niveau de l’intervention communautaire et au niveau de l’habitation sociale;
  • Expérience avec une clientèle multiethnique.

Connaissances

  • Très bonne connaissance des langues française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Habileté en communication;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint).

Compétences et aptitudes requises

  • Capacité de travailler en équipe;
  • Sens de l’organisation grandement développé;
  • Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités;
  • Polyvalence et flexibilité;
  • Rigueur, soucis de l’excellence et minutie;
  • Sens aiguisé du service à la clientèle et éthique professionnelle irréprochable;
  • À l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide;

Dois utiliser son véhicule pour son travail.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Charpentier(ère) menuisier(ère)

Service : Centre de services et développement
Relève de : Responsable CS
Horaire de travail : 40 heures / semaine du lundi au vendredi (*Horaire flexible possible*)
Échelon d’entrée : À déterminé selon les compétences et qualifications (*conformément aux conventions collectives en vigueurs*)
Entrée en poste : Dès que possible

Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être ? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant où tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.

D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont une place chez nous ! Quel est le vôtre ?

Ce que nous offrons :

  • Une paie CCQ temps plein toute l’année ;
  • De l’équipement neuf et à la fine pointe de la technologie ;
  • Des chantiers uniquement dans la région de Laval ;
  • Équipe de travail dynamique.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

  • Cartes de compétences valide : CCQ, Carte ASP et SIMDUT 2015;
  • Bonne condition physique;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Expérience significative en tant que chef d’équipe;
  • Souci du service à la clientèle ;
  • Capable d’être minutieux et rapide ;
  • Autonomie et initiative ;
  • Posséder un permis de conduire valide classe 5 (obligatoire).

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Inspecteur(trice) en bâtiment

Pourquoi faire carrière chez l’Office

Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant et dont tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.

D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont leur place chez nous ! Quel est le vôtre ?

Sommaire du poste

Sous la direction du responsable du CS, l’inspecteur doit effectuer les inspections des bâtiments existants afin de voir si ceux-ci répondent aux exigences nationales et provinciales du Code du bâtiment. Il ou elle doit aussi faire l’estimation des réparations et modifications à apporter.

Principales responsabilités

Bilan de santé des immeubles

  • Évaluer l’état technique du parc immobilier (bilan de santé);
  • Formuler les recommandations appropriées (constats de désordres) de correction, d’amélioration, de modernisation ou de remplacement avec l’emploi);
  • Estimer les coûts et établir les priorités d’intervention;
  • Produire le bilan de santé d’un l’immeuble : effectuer les visites, prendre des notes et des photos requises, mettre à jour les constats et créer de nouveaux constats de désordre;
  • Effectuer des expertises de premier niveau (inspection intermédiaire entre deux bilans de santé – BSI);
  • Identifier la nature et la cause des problèmes rencontrés, formuler les recommandations de correction en indiquant les coûts attendus ou les besoins d’une expertise plus approfondie par des entrepreneurs spécialisés et établir le degré d’urgence de l’intervention;
  • Réaliser pour le compte des organismes, l’interprétation des rapports de bilan de santé (BSI) et la préparation et la transmission des plans pluriannuels (PPI) à la SHQ;
  • Consigner et tenir à jour sur support informatique retenu, toutes les informations pertinentes aux bâtiments;
  • Effectuer les visites et rédiger les rapports reliés à la sécurité et à la prévention des incendies ainsi qu’à la mise à jour et à l’application du registre d’amiante;
  • Rédiger ou mettre à jour les fiches descriptives des immeubles, les registres des composantes et le guide technique à l’usage du locataire;
  • Mettre à jour le registre de l’entretien des divers systèmes d’un immeuble;
  • Effectuer ponctuellement l’ouverture des soumissions et procéder à l’analyse.
Inspection de chantier
  • Planifier des visites de chantier aléatoire;
  • Procéder à l’inspection des lieux en prenant en compte de l’avancement et du respect règlements en vigueur;
  • Vérifier la conformité des travaux effectués;
  • Rédiger un rapport d’avancement du chantier et des constats observés.

Autres tâches

  • Planifier, coordonner et superviser l’exécution des travaux avec les professionnels et  les entrepreneurs en effectuant le suivi des projets et collaborer ponctuellement avec l’équipe du CS en lien avec la gestion des travaux;
  • Sur demande de son supérieur, effectuer la surveillance des travaux sur les chantiers, voir au respect des règlements et vérifier la conformité des travaux exécutés lors de la réalisation des projets de remplacement, d’amélioration et de modernisation (RAM) des immeubles;
  • Effectuer la mise en plan (dessin technique) pour certains travaux;
  • Effectuer des évaluations après sinistres;
  • Maintenir à jour son expertise technique et demeurer à l’affût des nouvelles pratiques en matière de construction en participant notamment à des cours et/ou des colloques de formation;
  • Recueillir et analyser les règlements ou projets de règlements, lois, normes et codes régissant la construction et en informer son supérieur;
  • Participer à des réunions de coordination;
  • Sur demande de son superviseur, effectuer des études et proposer des solutions aux problèmes reliés aux bâtiments ou au fonctionnement des systèmes;
  • Rédiger divers rapports et compiler les statistiques;
  • Maintenir à jour les plans des établissements et la bibliothèque;
  • Collaborer à l’élaboration d’un système de conservation des documents relatifs à tout projet d’immobilisation;
  • Supporter les organismes desservis dans l’offre des services proposés par le CSL;
  • Supporter les organismes desservis et voir à l’exécution de l’entretien préventif par le personnel local; établir la nature des corrections, des coûts et des délais. Élaborer et/ou mettre à jour un programme d’entretien préventif;
  • Suite au rapport du bilan énergétique des édifices, s’assurer du suivi et de l’exécution des recommandations émises dans le cadre des programmes de subvention (Hydro-Québec, AEE);
  • Exécuter des mandats spécifiquement reliés à l’utilisation maximale des bâtiments et à l’efficacité des systèmes;
  • Effectuer toute autre tâche connexe exigée par son superviseur et qui soit reliée à la gestion des bâtiments et/ou aux services offerts par le CSOHL. 
Profil des compétences et qualifications requises
Formation / Expérience / Certification
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en architecture ou en mécanique du bâtiment, en génie civil ou en inspection et évaluation des bâtiments ou une attestation d’étude collégiale (AEC) en inspection de bâtiment ainsi que des connaissances générales dans l’ensemble des disciplines techniques reliées au bâtiment;
  •  Suivre et réussir une formation reconnue par la SHQ et la COGIWEB au cours de  laquelle le conseiller recevra le Guide de l’inspecteur qui contient les instructions pour effectuer un bilan de santé conforme aux exigences de la SHQ.

Connaissances

  • onnaissances des lois et règlements requises;
  • Connaissances et compréhension des règles et directives, méthodes et procédures de travail du CSOHL et de la SHQ ;
  • Connaissances en gestion de projet ;
  • Connaissances des techniques de construction et d’entretien de bâtiments ;
  • Connaissances générales des bâtiments et de leurs équipements (architecture, structure et mécanique) ainsi que des connaissances générales de tout ce qui touche le site (génie civil, hydrologie, mécanique des sols…) ;
  • Connaissances des tarifs en vigueur dans l’industrie de la construction;
  • Connaissances informatiques : Autocad, Word, Excel, Internet, logiciel BSI.NET (atout).

Compétences et aptitudes requises

  • Facilité de communication écrite et orale;
  • Habilité à travailler en hauteur et à se déplacer sur des échafaudages, des échelles,des toitures et dans les vides sanitaires;
  • Leadership et bonne gestion des priorités, souci du détail;
  • Capacité d’analyse, bon jugement et facilité à reconnaître et comprendre les situations qui requièrent une intervention d’urgence et en aviser son superviseur;
  • Courtoisie, patience, capacité à garder son calme en toute situation et faire preuve d’une orientation marquée vers le service à la clientèle;
  • Détenir un permis de conduire valide et un véhicule pour assurer de fréquents déplacements sur le territoire de Laval;
  • Disponibilité à travailler sur des horaires irréguliers au besoin.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Concierge

Service : Services système salubrité et entretien
Relève de : Contremaître
Horaire de travail:  38.75 heures / semaine
Niveau : Poste syndiqué
Échelon d’entrée : Échelon 1 (20,35 $ selon qualifications et expérience)
Entrée en poste : Dès que possible

Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant et où tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.

D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont leur place chez nous ! Quel est le vôtre ?

Ce que nous offrons :

  • 3 semaines de vacances (après un an)
  • Des assurances collectives après trois (3) mois
  • Un régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur
  • Accès à des repas complets à prix avantageux
  • Évènements d’entreprise plusieurs fois dans l’année

Sans oublier les nombreux congés payés, l’assurance dentaire, l’assurance vision, un programme d’aide aux employés et l’accès à de la télémédecine !

Sommaire du poste

Sous la direction du contremaître système salubrité et entretien, le ou la concierge doit effectuer un ensemble de tâches d’entretien, de nettoyage des biens meubles et immeubles de l’Office, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’immeuble. Il a aussi la responsabilité de rapporter à son supérieur tout bris ou anomalie constatés sur les biens meubles ou immeubles à être corrigés ou réparés. Il a également la responsabilité d’entretenir les équipements, outils et matériaux mis à sa disposition.

Principales responsabilités

  • Conciergerie extérieure saisonnière ou périodique :
    • Déneiger, déglacer les aires de circulation, les entrées, les sorties, les trottoirs et le drainage de surface;
    • Déneiger les bornes-fontaines sur les rues non municipalisées et les balcons communautaires;
    • Poser les balises pour des fins de déneigement;
    • Ranger les équipements tels bancs, balançoires, boyaux d’arrosages et autres;
    • Ramasser les branches, les papiers et débris sur les terrains extérieurs;
    • Ramasser les ordures et nettoyer les espaces à déchets.

 

  • Conciergerie intérieure :
      • Laver les fenêtres, les moustiquaires, les portes communes (ou privées non accessibles);
      • Vider les poubelles intérieures des aires communes;
      • Vérifier la ventilation et le chauffage des salles à déchets (prévention des mauvaises odeurs);
      • Passer l’aspirateur, balayer, nettoyer, laver les planchers des corridors, des halls d’entrée, des ascenseurs, des espaces communautaires, des buanderies et divers locaux;
      • Balayer, nettoyer, laver les planchers des escaliers communautaires;
      • Nettoyer, vérifier et s’assurer du bon fonctionnement des équipements de buanderies;
      • Nettoyer les cuvettes, les lavabos, les miroirs et les planchers des salles de toilettes;
      • Nettoyer, laver, épousseter, vérifier le fonctionnement des ampoules, des filtres, des équipements et des accessoires de service, tout en effectuant le remplacement au besoin;
      • Préparer les immeubles au début des saisons printanières et automnales;
      • Sortir et entrer les contenants à déchets et de recyclage, nettoyer, laver et désinfecter les contenants et accessoires.
  • Tâches de nature connexe :
    • Informer les locataires du fonctionnement des équipements mis à leur disposition;
    • Signaler toute défectuosité apparente de construction à son supérieur;
    • Assister le préposé à l’entretien sur demande;
    • Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

  • Diplôme ou attestation de fin d’études secondaires de niveau V;
  • Expérience de trois (3) ans dans le travail d’entretien ménager, de nettoyage des biens meubles et immeubles;
  • Dois posséder un permis de conduire valide;

Compétences et aptitudes requises

  • Très bonne connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Capacité de comprendre et de suivre des instructions;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Capacité de travailler de façon autonome;
  • Capacité de communiquer;
  • Habileté à travailler sur un logiciel (SIGLS)
  • L’utilisation de son propre véhicule est requise pour fin du travail.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.